ตามนโยบายกรมสุขภาพจิต ได้ดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (Public Management Quality Award : PMQA) ประกอบด้วย ๗ หมวด ซึ่งหมวดที่ ๕ คือ การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล ได้กล่าวถึง การพัฒนาระบบงาน การเรียนรู้ของบุคลากร และการสร้างแรงจูงใจให้แก่บุคลากร และเพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ) กรมสุขภาพจิตจึงได้มอบหมายให้ทุกหน่วยงานในสังกัดกรมสุขภาพจิตสำรวจความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรในสังกัด โดยมีจุดมุ่งหมายในการค้นหาปัจจัยที่มีผลต่อความสุข ความพึงพอใจ และแรงจูงใจของบุคลากรอย่างเป็นระบบและครอบคลุมทั้งองค์กร วัดความสุขของบุคลากรและบ่งชี้ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในชีวิตกับการทำงาน เพื่อนำผลการวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมได้ไปใช้ในการพัฒนาองค์กรด้านระบบบริหารงานบุคคล การเรียนรู้และสร้างแรงจูงใจ ตลอดจนการสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร กรมสุขภาพจิตต่อไป
สำหรับสำนักยุทธศาสตร์สุขภาพจิตนั้น ได้ประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรเข้าไปดำเนินการประเมินความผูกพันของบุคลากรบน website
http://www.hr.dmh.go.th ระหว่างวันที่ ๑ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐
สำนักยุทธศาสตร์สุขภาพจิตมีข้าราชการ พนักงานราชการ รวมทั้งสิ้น ๔๙ ราย มีผู้เข้าไปประเมิน website
http://www.hr.dmh.go.th จำนวน ๔๕ ราย คิดเป็นร้อยละ ๙๑.๘๔ เป็นเพศหญิง ร้อยละ ๙๑.๑๑ เป็นเพศชาย ร้อยละ ๘.๘๙ ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานอยู่ในปัจจุบันสูงสุด คือ ๕ ปีหรือต่ำกว่า คิดเป็นร้อยละ ๓๗.๗๘ รองลงมาคือ มากกว่า ๕ ปี ขึ้นไป ๑๐ ปี คิดเป็นร้อยละ ๒๖.๖๗ ระดับการศึกษา ส่วนใหญ่จบการศึกษาปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ ๕๓.๓๓ รองลงมาคือสูงกว่าปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ ๓๓.๓๓
ผลการวัดความสุข พบว่า บุคลากรสำนักยุทธศาสตร์สุขภาพจิตมีสุขเท่ากับคนทั่วไป ร้อยละ ๕๐ ความสุขมากกว่าคนทั่วไป ร้อยละ ๔๗.๗๓ และสุขน้อยกว่าคนทั่วไป ร้อยละ ๒.๒๗
ผลการสำรวจความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร พบประเด็นที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด และประเด็นที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดของความเห็นต่อแง่มุมต่าง ๆ ในการทำงาน รายละเอียดดัง file ที่แนบมาพร้ัอมนี้
กลุ่มอำนวยการ
