หน้า: [1]   ลงล่าง
  พิมพ์  
ผู้เขียน หัวข้อ: รายงานผลการสำรวจความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรของกยผ.ปีงปม.2561  (อ่าน 105 ครั้ง)
0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้
รุ่งทิพย์-ฝน(อำนวยการ)
plan08041
Newbie
*
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 40



« เมื่อ: กันยายน 04, 2018, 10:34:25 am »

เรียน  บุคลากร กยผ.ทุกท่าน
          สืบเนื่องจากแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมสุขภาพจิต ปีงบประมาณ พ.ศ.2559-2563 มิติที่ 3 ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 6 การธำรงรักษาไว้ ซึ่งบุคลากรที่มีความจำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้อย่างยั่งยืน (Retention Plan) เป้าประสงค์ บุคลากรมีความผูกพันต่อองค์กร ประกอบกับเกณฑ์ประเมินคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน สำหรับหน่วยงานในสังกัดกรมสุขภาพจิต (PMQA-M-F) หมวด 5 การมุ่งเน้นบุคลากร HR2 การประเมินความผูกพันของบุคลากรกำหนดให้หน่วยงานในสังกัดกรมสุขภาพจิตตอบแบบประเมินความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร  กรมสุขภาพจิต จึงได้มอบหมายให้ทุกหน่วยงานในสังกัดกรมสุขภาพจิตสำรวจความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรในสังกัด โดยมีจุดมุ่งหมายในการค้นหาปัจจัยที่มีผลต่อความสุข ความพึงพอใจ และแรงจูงใจของบุคลากรอย่างเป็นระบบและครอบคลุมทั้งองค์กร วัดความสุขของบุคลากรและบ่งชี้ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในชีวิตกับการทำงาน เพื่อค้นหาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของกองยุทธศาสตร์และแผนงาน ตอบสนองความต้องการของบุคลากรในหน่วยงานได้  เป็นแนวทางในการปรับปรุงแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม เพื่อการพัฒนาปรับปรุงองค์กรในภาพรวม  ตลอดจนการสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร  กรมสุขภาพจิตต่อไป 
          กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ได้ดำเนินการสำรวจความผูกพันฯ เรียบร้อยแล้ว ดังแนบมาพร้อมนี้

กลุ่มอำนวยการ

*  (450.21 KB - ดาวน์โหลด 35 ครั้ง.)
บันทึกการเข้า
หน้า: [1]   ขึ้นบน
  พิมพ์  
 
กระโดดไป:  



เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น